MTU og APV i samme system som jeres evalueringer
Medarbejdertrivselsmålingen (MTU) og arbejdspladsvurderingen (APV) kører i Opinoma som spørgeskemaer. I starter fra vores færdige spørgerammer og tilpasser dem jeres skole, og medarbejderne svarer anonymt med en fælles PIN-kode.
Det kræver APV’en, og det kan MTU’en
APV er et lovkrav for alle skoler med ansatte. Den skal omfatte alle ansatte og have fire elementer: en afdækning af arbejdsmiljøet, en inddragelse af sygefraværet, en skriftlig handlingsplan og en opfølgning. Arbejdsmiljøorganisationen skal være med.
MTU er ikke et lovkrav. Den følger af samarbejdsaftalen, og målingen drøftes i samarbejdsudvalget. Den må gerne lægges sammen med APV’en.
Vi har færdige spørgerammer til både MTU og APV, som I duplikerer og tilpasser. Sygefraværet kommer fra jeres eget system og indgår ved siden af målingen.
Kilder: BEK nr. 608 af 29. juni 2026, §§ 2 og 3 · statens samarbejdsaftale af 18. november 2021, § 5.
Anonym som standard
Med den fælles PIN-kode er medarbejdernes besvarelser anonyme. I kan sende koden ud på mail eller vise den på et personalemøde.
Skolen kan give en leder adgang til resultaterne for sin egen afdeling med teams og roller. Er afdelingen lille, så aftal på forhånd, hvad lederen skal se, og fortæl medarbejderne det, før de svarer.
Jeres tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant er velkomne til demoen.
Handlingsplanen ligger ved tallene
I skriver APV’ens handlingsplan direkte fra Rapportering eller fra resultatsiden, med tekst, billeder og en dato for opfølgningen: hvad afdækningen viste, hvilke tiltag I sætter i gang, og hvem der har ansvaret. Gemmer I filteret i Rapportering, regnes næste års måling på samme måde.
Og eleverne?
Undervisningsmiljøvurderingen har sin egen side. Se UMV.
Skal I lave APV eller MTU i år?
Vi viser spørgerammerne på en demo, og hvordan de ser ud, når de er tilpasset en skole som jeres.
Uforpligtende. En time, og vi ringer ikke bagefter, hvis I ikke bad om det.